岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
5、进行聘前测试和简历甄选工作。
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
9、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

任职资格：
1.2年以上人力资源招聘工作经验，从事过销售岗位招聘的优先；
2.能够承担一定工作压力；
3.有较强的计划组织能力，沟通协调能力，能够同时处理多项任务；
4.性格外向，积极主动地待人态度以及良好的综合素质。