工作职责:
1.负责对接业务中心的人力资源工作，深入了解业务部门现状及对HR管理的需求，提出HR解决方案并有效落地；
2.重点关注部门的组织架构、职责分工和人才发展的需求，结合业务阶段和特点，制定目标计划，并有效实施。
3.公司人力资源政策、制度和重点项目进行学习和理解，并能在对接的部门进行有效落地，对实施的效果进行评估、反馈与改进；
4.建立工作沟通渠道，成为主管和员工的伙伴、沟通桥梁和相关工作的项目推动者。
任职资格:
1.本科及以上学历，2年及以上 HRBP相关工作经验；
2.对人力资源工作和解决方案有较为深入的理解，对人力资源有强烈的兴趣；
3.对于组织发展、人才发展、激励等模块有一定理解及实操经验；
4.积极主动、性格开朗、推动能力强。