岗位职责：
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、组织规划并进行实施。
2、根据公司发展战略，制定人力资源配置计划，并随时调整，根据配置计划及各部门的招聘申请需求，制定招聘计划。
3、按招聘计划，选择合适渠道发布招聘信息并跟踪处理,及时、准确地对招聘渠道进行更新、维护。
4、负责公司人员的招聘、入职、转正、离职等手续办理。
5、建立有效和多样化沟通模式，深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，成为企业和员工的沟通桥梁和相关工作的项目推动者。
6、负责公司人资政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对性执行结果进行有效反馈和改进。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、至少三年以上HRBP工作经验，有工业软件招聘工作经验者优先。
3、熟悉SSC的体系，考勤管理、入转调离手续办理流程。
4、熟悉劳动法、劳动合同法、人事相关法律法规。
5、具有较强的数据分析能力，能够从数据中提取有用的信息并作出相关决策。
6、思路逻辑清晰，工作认真细心、有责任心，沟通能力较强、能独立思考。