1-根据公司发展战略，制定组织与人才发展整体规划，负责部门编制管理和组织效能管理，为组织效能优化提供决策支持；
2-规划并落实各层级管理人员盘点与评估，制定各层级管理人员培养方案；
3-规划并落实人才梯队建设规划，确立关键岗位胜任力及培养方案，并透过盘点、选拔、评估机制，动态管理后备人才库；
4-根据业务需求，开展各项专业力赋能和培养。
任职资格：
1-本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，其中制造行业组织与人才发展经验不少于5年，对制造行业组织架构设计和人员配置有较深入了解；
2-掌握组织发展的管理流程和要求，熟练使用组织诊断、人才盘点及培养发展的工具，拥有系统的方法论；
3-人力资源项目规划与管理经验丰富，推动组织变革、人才布局和战略目标实现；
4-积极主动，具备良好的沟通协调能力和团队协作能力，敏锐的洞察力、分析问题和解决问题的能力、良好的抗压能力。