工作职责:
1.负责公司培训体系建设及培训体系框架内的内容建设工作；
2.负责公司年度培训规划、组织实施及评估；
3.负责公司级人才发展项目的方案策划及组织落地；
4.负责诊断各业务中心培训需求、协同BP提出应对方案并推动方案落地；
5.负责培训资源的开发与资源库建设。
任职资格:
1.本科及以上学历，3年以上培训工作经验（制造行业背景优先）；
2.熟悉培训体系搭建、课程设计与开发，熟悉培训项目的运作流程；
3.优秀的沟通表达能力和PPT制作能力；
4.良好的亲和力、执行力，工作认真负责。