招聘简章

一、岗位职责：

1.选择、开发及维护各类招聘渠道，及时满足公司人才需求;
　　2.发布职位需求信息，搜集简历，筛选应聘者，确定面试名单;
　　3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人，推荐给用人需求部门;
　　4.协助完成面试工作，确保面试工作有效，新人符合岗位要求;
　　5.定期与职能部门沟通、协调，解决新人入职中存在的问题，对各职能部门用人绩效进行评估;
　　6.关注公司人才需求及业内人才动态，建立及完善人才信息库;
　　7.负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系;
　　8．会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;
　　9.负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;
10. 协助完善员工绩效考核和薪酬福利管理；
11. 处理员工劳动合同纠纷问题，给与职能部门提供人力资源专业支持。

二、任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2. 具备一定的招聘和面试经验，熟悉招聘渠道和流程；

3. 熟悉劳动法律法规，具备一定的员工关系处理经验；

4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；

5. 具备较强的组织和协调能力，能够处理多任务；

6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等。

三、福利待遇：

1. 提供具有竞争力的薪资待遇；

2. 提供完善的社会保险和福利制度；

3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；

4. 提供定期培训和学习机会，提升个人职业能力。