工作职责:
1、 绩效管理体系设计与优化：根据公司战略目标和业务发展需求，设计或修订绩效管理体系，包括KPI（关键绩效指标）的设定、绩效周期的规划、绩效评估流程的制定等；
2、 绩效评估与反馈：深度参与或指导关键岗位员工的绩效评估，提供客观、专业的评价与建议。
推动绩效反馈机制的建立与实施，促进员工个人成长与公司目标的一致性；
3、 薪酬管理策略制定与实施：分析市场薪酬趋势，结合公司实际情况，制定具有竞争力的薪酬策略与方案；
4、 激励机制创新：不断探索并引入新的激励方式，如非物质激励、职业发展机会等，以满足员工多样化的需求。设计并实施专项激励计划，如项目奖励、销售提成等，以激发团队凝聚力和创新力；
5、 数据分析与报告：运用HR信息系统及数据分析工具，对绩效数据、薪酬数据进行深入分析，为决策提供数据支持。定期编制绩效与薪酬管理报告，向管理层汇报绩效达成情况、薪酬成本分析及改进建议；
6、 团队管理与培训：领导并培养绩效与薪酬管理团队，提升团队的专业能力和工作效率，组织内部培训与外部交流，提升团队成员的专业知识及行业视野。

任职资格:
1、学历：本科及以上，人力资源管理、管理学相关专业；
2、5年以上薪酬模块工作经验；
3、参与设计和实施过薪酬激励方案设计；
4、熟悉劳动人事政策法规；
5、具备相关的人力资源管理技能知识。