工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和透明度；
- 根据公司需求，制定并执行员工培训计划，提高员工的专业能力和绩效；
- 负责员工关系维护，处理员工纠纷，协助员工解决问题，以提高员工满意度和减少离职率；
- 负责公司薪资福利的管理和执行，确保公司福利政策法规的遵守和执行；
- 协助和组织各部门的招聘工作，以满足公司业务发展的需要；
- 监督和指导下属人事助理，对其实行有效的管理和培训；
- 关注行业动态及公司业务发展需求，提出优化公司人事管理的建议，以提高公司整体运营效率。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业，5年以上人事管理工作经验；
- 熟悉人力资源管理理论，熟悉相关法律法规，具备较强的分析能力和沟通技巧；
- 具有较强的沟通能力和团队合作精神，具备一定的项目管理经验；
- 熟练掌握人力资源管理系统，熟练使用办公软件。