岗位职责：
1、负责对责任业务部门提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣贯和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、半年度和年度绩效评估等）和业务线负责人密切协作，作为可信赖的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
2、协助业务部负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用育留；
3、协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；
4、负责结合责任部门的实际业务需求，协同事业部负责人制定招聘计划，并完成相应招聘工作；
5、协同人事行政部经理，完成研究所各项人力系统的搭建与落地执行，包括但不限于公司组织架构及岗位职责理清、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等模块
任职要求：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验；熟悉2个以上人力模块，招聘、员工关系相关经验优先。
3、有化工新材料、生物医药类新型研发机构、科研技术服务类企业相关工作经历者优先；
4、有较强责任心与学习意愿，热爱人力资源相关工作；具备良好合作精神与执行力，工作有计划性、逻辑性及条理性。