岗位职责:1.负责营销体系人才培训项目跟进与分析2.协助落实核心岗位专项培养项目3.负责企业内刊收稿与完善4.领导安排的其他工作任职资格:1、硕士及以上学历;2、熟悉现代人力资源管理知识和劳动法,有良好的沟通协调能力、较好的亲和力和抗压能力。