岗位职责: 1、对各部门进行培训需求调查;2、对各职能能力评估分析,结合员工素质制定员工培训规划; 3、协助开发和设计培训平台搭建; 4、协助组织内训师体系搭建; 5、负责新员工入职培训; 6、协助开发和设计人才发展体系; 7、对培训流程与体系进行不断优化,根据需要引进培训项目; 岗位要求: 1、本科或以上学历,企业管理、中文、人力资源管理相关专业,英语四级或以上; 2、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 3、有至少2年以上大型企业的培训经验; 4、诚实正直,严谨细心,责任心强,思维敏锐,善于沟通。