岗位职责：
1、根据企业战略发展目标及各部门业务发展需要，进行培训调研、需求分析，制定企业年度培训计划。
2、组织实施培训计划，评估培训效果，培训转换持续跟进，并给予专业诊断及相应的反馈意见和报告。
3、根据各业务部门痛点及任职资格标准，定制开发及实施人才培养方案，并提供相应的培训支持。
4、公司培训体系优化、内训师队伍搭建，组织开发企业内部课程。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先。
2、2年及以上培训工作经验。
3、熟悉培训管理体系建设理论方法与行业实践，具有讲师管理、课程管理体系的搭建经验。
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、流程优化意识，工作自主性和积极性高。
5、具有较强的沟通能力和表达能力，具有团队精神。