1、招聘：分析收集人员招聘需求，梳理招聘渠道，把控招聘质量，招聘结果汇总分析反馈，保证人才输入；
2、offer谈判、跟进候选人入职以及试用期情况。
3、培训体系的完善：培训需求的收集与分析，培训项目的策划与推进，培训效果的评估与反馈；
4、建立储备人才选拔方案和人才储备机制，协助建立人才梯队；
5、员工关系的沟通和维护。

岗位要求：
1、本科及以上学历，3年及以上招聘和培训体系搭建授课经验；
2、有零售行业销售招聘经验优先；
3、有培训体系搭建及授课经验优先。