1.协助总监制定人才战略；人才招聘计划，人才储备等相关工作；

2.人力资源管理类专业毕业

3.经验要求：3年以上人力资源工作经验，至少1年以上招聘培训管理经验，有自主授课工作经验

4.知识要求：熟悉劳动法律法规及相关国家政策，熟悉招聘、测评原理，熟悉培训各种工具方法。

5.能力要求：沟通协调能力强、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训工作、熟练使用Office办公软件、善于解决问题。

其它要求：有亲和力、责任心强、重团队合作