【岗位职责】：
1、负责根据所辖项目需求，进行招聘、用人的筛选及面试跟进工作。
2、负责所辖项目员工入职、转正、调动、离职管理工作，确保项目员工各项手续的合规办理。
3、负责所辖项目员工关系维护，不定期与员工面谈，了解员工的思想动态，为公司调整相关政策提供依据。
4、负责所辖项目每月考勤数据汇总与管理，为薪酬核算提供准确的依据。
5、负责所辖项目员工关系纠纷管理工作，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，进行员工投诉及劳动争议的处理。
6、负责所辖项目员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理等工作。
7、负责所辖项目员工关怀活动，创建良好的工作氛围，促进员工间的有效沟通。

【任职资格】：
1、工作积极主动，具有较强的责任心和良好的职业操守；
2、具有较强的学习能力和数据分析能力，能够不断学习和掌握新制度和政策，并对现有人员情况进行总结、分析；
3、能够熟练运用word、excel等办公软件处理各项工作事务；
4、具有较强的沟通协调和文字表达能力，能够全面、及时、有效地处理各项人力资源工作。