岗位职责
1、维护和开发公司招聘渠道，执行招聘工作流程，办理员工招聘、
入职、离职、调动等手续；
2、开展新员工入职培训，督导部门业务培训；做好员工访谈工作，
以便随时了解员工思想动态；
3、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源
制度建设，维护员工关系；
4、协助做好安全生产相关工作，接待外部检查并跟进改善事宜；
5、负责企业内部文化活动，员工团建、生日会等；
6、起草、下发相关制度、通知等文件类工作；
7、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格
1.大专及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等专业优先；
2.两年以上招聘、行政、人事等相关工作经验；
3.熟悉掌握《劳动法》等企业日常涉及的相关法律法规，并能实际运用到工作中；
4.熟练操作办公软件，excel、word等办公软件；
5.拥有较强沟通能力、协作能力和学习能力，在工作中恪守原则、积极认真;做事有条理，注重细节且有优先级概念；