【职位描述】
◆执行公司的人力资源战略;
◆完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

【岗位职责】
◆执行公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
◆执行各项培训计划，并对培训的效果进行分析;
◆制定员工的福利政策;
◆管理公司行政总务事务的工作安排。
◆公司领导交办的其它事项

【任职资格】
1、教育背景:
◆大专以上学历。
2、经验:
◆2年以上相关工作经验；
3、技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够独立开展各个职能模块的工作;
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
4、其它要求:
◆年龄要求:25岁-35岁;
◆性别要求:不限;