一、任职要求：
1、全日制大学本科，人力资源专业毕业。
2、有国家一级人力资源资格。
3、从事人力资源管理工作15年以上。
4、精通人力资源招聘与面试、团队建设、培训教育、薪酬与绩效管理、员工关系管理（用人法律风险控制）等六大模块管理制度建设与实施管理经验。
5、有认证机构、认证咨询机构、管理培训机构工作经验优先考虑。
6、可以加班和出差（家里任务重的同志不要应聘此岗位）。
二、岗位职责
1、负责公司人力资源发展战略规划。
2、负责公司人力资源招聘与面试、团队建设、培训教育、薪酬与绩效管理、员工关系管理（用人法律风险控制）等六大模块管理制度建设与实施全面管理工作。
3、负责公司领导交代的其他工作。