岗位职责：
1.制定公司人力资源的政策与制度：提升方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行；
2.组织公司人力资源发展的长期、中期和年度规划：并监督各项计划的实施；
3.负责绩效体系的建设：包括营销、研发、生产系列的员工激励机制和考评体系；
4.负责人才梯队的建设和维护：包括人员继任计划、核心人才的引进和储备，以保障人才池的合理流动；
5.负责培训体系的建设：提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力，动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度：并根据实际情况做出相应调整；
6.推进集团文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度和责任感：同时引导员工积极参与公司文化的建设。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.8年以上同岗位经验；
3.熟悉人力资源各模块工作；
4.优秀的沟通能力和服务意识；
5.执行力和文字能力强。