岗位职责：
1.负责公司员工薪酬绩效计划的制定和执行，以及考核结果的评估；
2.协助部门领导处理人力资源管理工作，包括入离职管理、员工档案管理等；
3.协助公司制定和执行薪酬绩效制度，提高公司员工的工作热情；
4.协助部门领导完成相关人力资源管理工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业者或相关专业者优先考虑；
2. 5年以上工作经验，有薪酬绩效工作经验者优先；
3. 熟悉薪酬绩效体系，有制造业薪酬绩效实操经验者优先。