任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、统计学、心理学专业优先。
2、有3年以上薪酬绩效工作经验。
3、熟练使用word、excel、ppt等办公软件。
4、有绩效考核方案设计、制度建设、项目跟进工作经验优先。
5、逻辑严谨，有较好的数据处理及沟通协调能力，具备系统化、结构化思维。
6、积极主动，乐观自信，有强烈的学习精神和抗压能力，注重团队协作。

岗位职责：
1、负责公司薪酬绩效体系的优化，薪酬绩效管理制度的优化、修改，流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理和绩效管理工具及模型的开发等；
2、编制公司年度薪酬管理计划和绩效管理计划，建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，保证薪酬设定和人员考核的合理性和公平性；
3、关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升优化及改进相关项目及工作流程，研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
4、统筹集团薪酬计算、审核，输出人力资源运营相关人效数据分析报表及报告，跟踪反馈运营效果评估及调整建议；
5、参与组织发展、人才发展、薪酬、绩效、SSC集团项目的推动及实施；
6、跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留。