【工作内容】- 设计和优化公司的薪酬福利体系,确保其公平、竞争力,并与市场趋势保持一致。- 制定和执行绩效管理策略,包括设定目标、评估标准及反馈机制,以提升员工的工作表现。- 分析员工满意度调查结果,识别潜在问题,并提出改进措施,以提高员工留存率。- 定期进行市场薪酬调研,为公司制定具有竞争力的薪酬结构提供数据支持。- 协助HR团队完成年度预算规划,确保薪酬福利成本控制在合理范围内。【任职要求】- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历。- 具备优秀的数据分析能力,熟练使用Excel等工具进行数据处理与分析。- 对薪酬福利设计、绩效管理流程有深入理解,熟悉国家劳动法律法规。- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够跨部门协作解决问题。