【工作内容】
- 设计和优化公司的薪酬福利体系，确保其公平、竞争力，并与市场趋势保持一致。
- 制定和执行绩效管理策略，包括设定目标、评估标准及反馈机制，以提升员工的工作表现。
- 分析员工满意度调查结果，识别潜在问题，并提出改进措施，以提高员工留存率。
- 定期进行市场薪酬调研，为公司制定具有竞争力的薪酬结构提供数据支持。
- 协助HR团队完成年度预算规划，确保薪酬福利成本控制在合理范围内。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备优秀的数据分析能力，熟练使用Excel等工具进行数据处理与分析。
- 对薪酬福利设计、绩效管理流程有深入理解，熟悉国家劳动法律法规。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题。