工作职责:
1、战略伙伴与业务洞察：深入理解业务部门的发展战略与目标，通过人力资源视角为业务提供战略支持，包括人才规划、组织架构优化建议等，确保人力资源策略与业务战略紧密结合。
2、人才招聘与配置：主导或协助业务部门完成招聘需求分析，制定招聘计划，执行招聘流程（包括发布职位信息、筛选简历、面试安排、录用谈判等），确保高效、精准地吸引并选拔符合业务需求的人才。
3、绩效管理与激励：与业务部门合作设计并实施绩效管理体系，确保考核标准与业务目标一致；参与制定激励政策，包括薪酬福利、股权激励、职业发展机会等，激发员工积极性和创造力。
4、培训与发展：识别员工能力差距和发展需求，设计并实施培训计划，促进员工技能提升和职业发展；推动学习型组织的建立，营造积极向上的工作氛围。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，至少3-5年以上HRBP相关工作经验，对手机赛道有有充分了解；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力；