工作内容：
负责公司的人事管理和运营，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，并确保实施和维护；
- 负责招聘流程，确保招聘过程的公正性和透明度；确保需求部门人员的招聘及时性。
- 负责培训计划的组织和执行，以提高员工的业务能力和综合素质；
- 负责员工绩效考核和评估，确保绩效管理的公正性和透明度；
- 负责公司薪酬福利的管理，社保公积金的增减;
- 负责公司员工关系维护及员工活动组织；
- 完成领导交代的其他工作。
职位要求：
- 5年以上人事行政管理工作经验，有大型制造业任职经历者优先；
- 具有出色的沟通与协调能力，熟悉各种劳动关系出来、培训方式及技巧；
- 热爱公司，具备良好的职业操守及道德标准。