一、工作职责
1.负责公司招聘流程的规划、执行和优化，确保招聘活动的有效性；
2.开发和维护招聘渠道，包括但不限于社交媒体、专业网站等，以吸引高质量的候选人；
3.与各部门沟通，了解其招聘需求，并根据需求制定相应的招聘计划；
4.收集和分析招聘数据，以提高招聘效率和质量
二、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2.有中大型制造型企业招聘经验，5年及以上DL招聘经验，有DL自招经验；
3.丰富的派遣工招聘及派遣公司管理经验；
4.具备良好的组织和协调能力，能够同时处理多个任务