岗位职责:1、负责完成招聘、面试过程中的各项事务工作,独立承担岗位的招聘、面试、薪资谈判工作。2、完成员工入职、转正、岗位调动、解聘、离职社保等相关人事手续的办理,需确保按期完成,需确保相关规定的各类人事文书、协议全部签订完成,有人事信息变更的全部变更完成。3、建立、维护员工档案资料,做好劳动合同管理实习协议管理、返聘协议管理,做好各项人力资源基础数据的系统录入、更新。4、负责新员工劳动合同签订的及时有效性。5、负责员工考勤管理,及时监督员工请假、加班方面的纪律执行情况,及时反馈异常考勤状况,编制各类考勤相关报表,核实电子考勤与手工考勤的差异。6、负责薪资制作及第三方人力资源公司结算对账工作。7、开展各项员工关系活动,积极构建公司文化基础,做好员工满意度调查及反馈。8、负责公司内外和人事行政相关的体系审核工作。9、上级领导安排的其他工作。任职要求1、全日制专科以上学历,3年以上同岗位工作经验,人力资源管理专业优先。2、熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法,对其中2个以上模块有丰富实务经验。3、具备良好的沟通、协调、组织与执行能力,确保高效完成各项工作任务。4、能接受单休工作制。