1、与各部门紧密合作，深入理解业务需求，分析岗位特性，明确招聘标准和要求,发布招聘信息，筛选应聘人员资料，根据公司需求招聘相关人员;
2、进行绩效管理，包括设定绩效目标、跟踪绩效进展、提供绩效反馈等；
3、员工入职、离职、异动，及时维护人员信息及花名册的更新；
4、社保、公积金手续的办理，并按月做好社保、公积金申报；
每月绩效、考勤、薪资的核算；
5、入职培训、业务培训、制度培训与考核监管；
6、公司领导交办的其他事务；