岗位职责：
1.根据人力编制及业务发展需求，制定人员招聘计划；
2.负责发布招聘信息，维护管理招聘渠道，建立人才库及绘制人才画像；
3.负责招聘，面试过程跟进，结果分析及如期交付招聘成果；
4.负责新员工入职培训，员工岗中培训等各部门培训需求的收集及年度计划的制定，培训效果的反馈；
5.协助人力行政部门其他工作安排；
6. 领导交办的其他事宜。
任职资格:
1、大专及以上学历；3-5年制造业招聘经验，有猎头经验更佳；
2、熟悉人事行政管理制度；
3、优秀的沟通协调能力；
4、认同公司的价值观，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，良好的抗压能力；
5、熟练使用office办公软件。