岗位职责：
1、统筹绩效考核工作,制定绩效考核规则,编制绩效考核方案；
2、组织公司开展绩效合约的编制、评审、签约
1.根据公司战略和政策，协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效考核流程；调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案及实施；
2.汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
3.负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
4.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
职位要求：
1.全日制统招本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2.5年以上工作经验，具备3年以上制造业绩效工作经验，具有绩效计划制定、绩效考核实施、绩效结果应用、绩效改进与培训等经验；
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力;
4.具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成绩效的统计核对。