工作职责:
1、参与集团年度薪酬福利规划，并制定薪酬福利管理制度，不断完善公司薪酬福利管理体系，确保企业和员工利益的合法有效性；
2、审核各分部薪酬管理方案，并给出合理性建议；
3、负责统计分析各分部员工薪酬现状，对存在的不合理问题提出改善方案并推进落实；
4、编制集团月度人工成本分析报表，建立相关薪酬信息台帐和人力资源薪酬报表；
5、负责公司内外部的薪酬调研，定期收集、分析市场数据，不断优化公司的薪酬福利政策；
6、参与集团薪酬管理信息化建设工作；
7、领导安排的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、3年左右零售行业薪酬模块工作经验，掌握薪酬管理模块知识；
3、 熟悉人力资源相关法律法规、社保公积金政策、个人所得税等相关法律法规；
4、精通EXCEL、熟练使用公式、函数；具备较强的统计分析能力；
5、具备良好的职业道德和职业操守，逻辑缜密，对数据敏感，保密意识强；
6、具备优秀的学习创新能力，自主迭代知识能力强，有较好的团队合作精神和服务意识。