岗位职责：
1、根据集团制度建立和完善子公司各项人事行政管理制度和工作流程；
2、协助子公司人力资源各模块实务管理工作，包括组织管理、人才发展、招聘、薪资福利、绩效、劳动关系等业务；
3、负责集团人力资源行政相关政策及重点项目在子公司的落地与实施。

岗位要求：
1、教育程度：本科及以上学历；
2、工作经验：有5年及以上人力资源相关工作经验；
3、技能技巧：
①熟练使用办公软件；
②了解国家和劳动人事相关法规政策；
③具备一定的策划、组织、沟通、协调的能力；
④良好的语言表达、文案写作、制度完善能力；
⑤能承受一定的工作压力，勇于接受工作挑战。
4、优秀的人力资源专业能力及沟通能力。