1、主持人力资源部工作，统筹计划和安排人事管理工作；
2、负责建立、管理公司人才储备资料，建立、完善各工作岗位的人力测评试题库，撰写符合实际情况的职位说明书并及时更新；
3、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生产与工作的关心；
4、绩效考核工作的推进与完善。
岗位要求：
1、年龄35周岁以下，统招本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、有5年以上相关工作经验；
4、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
5、具备创新精神和学习能力。