岗位职责：
1. 人事战略与规划：与高层管理团队紧密合作，制定并执行公司层面的人力资源战略，包括人才招聘、培训发展、绩效管理与员工关系维护。
2. 招聘与配置：优化招聘流程，确保高效吸引并选拔合适人才；根据业务需求进行人员配置与结构调整。
3. 绩效与激励：设计并实施绩效评估体系，激励措施及奖励方案，提升员工绩效与满意度。
4. 培训与发展：规划并执行员工培训计划，促进个人与团队能力的持续提升，支持职业路径规划。
5. 政策与合规：确保公司遵循相关法律法规及内部政策，处理劳动关系问题，维护公司合规性。
6. 行政管理与优化：负责办公环境管理、设备采购、及日常行政事务，提升办公效率与员工体验。
7. 文化和团队建设：推动企业文化的塑造与传承，组织团建活动，增强团队凝聚力与企业认同感。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业背景。
2. 至少5年相关工作经验，其中2年以上综合管理部管理岗位经历。
3. 精通国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通、组织协调及解决问题的能力。
4. 强烈的责任心与服务意识，优秀的团队领导能力和跨部门协作能力。