岗位职责：
1、根据公司经营战略规划，全面开展人力资源管理工作，为公司的业务发展和组织发展，提供人力资源建议和信息支持；
2、建立健全人员培育及发展体系，主导关键岗位人才评估、人才培养项目，完善胜任力模型建设、人才盘点工作的推动；
3、根据公司运营及业务发展情况，组织建立公司绩效管理制度、完善考核体系和规范；
4、推进绩效管理方案、优化考核标准化的流程，进行绩效分析，完善考核指标；
5、搭建完善、优化有竞争力的薪酬体系和人力成本管制；
6、收集、梳理公司人力资源系统与业务实际产生的需求，完成业务需求分析，提出实施计划和建议，确保业务需求的落地实施；
7、全面负责人力资源的日常管理工作，确保人力资源工作的顺利推进；
8、完成上级领导安排的其他工作。

岗位职责：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上集团型公司绩效管理经验；
3、熟悉人力资源系统，如钉钉、OA等人事系统，有系统导入经验；
4、熟悉人力资源各模块，熟悉劳动法规，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；
5、具备较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等。