岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划；
2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责；
3、建立公司绩效考核体系，并组织实施；
4、建立公司合理的薪酬体系；
5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施；
6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、五年以上人力资源专业工作经验，有上市公司、外企、大型国企从业经历者优先，具备较强的人力资源管理专业技能；
3、了解人力资源各模块，在招聘、培训、绩效等方面有较好的理解与实操经验，具有较强的独立分析与解决问题能力；
4、具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，主动积极，能承担工作压力。