岗位职责
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责员工社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
8、负责公司办公用品采购和发放，以及公司固定资产管理；
9、负责公司的人事行政工作，包括招聘、员工福利、考勤、接待等环节。
10、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、及相关专业大专以上学历；
2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
6、具备一定的数据分析能力，能够熟练使用统计软件进行数据统计与分析。
7、具备良好的抗压能力，能够接受工作中的挑战。