工作内容:1.负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等人事管理流程;2.维护和完善公司的人事档案管理系统,确保信息的准确性和保密性;3.协助制定和完善公司的人力资源政策及规章制度,并监督执行情况;4.定期组织员工培训和发展活动,提升员工的工作技能和职业素养;5.处理员工关系,包括但不限于员工投诉、冲突调解等,营造良好的工作氛围;6.参与员工绩效考核的组织和实施,确保考核过程公平公正;7.支持人力资源部门的其他日常管理工作;任职要求:1.大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2.年龄在27至55岁之间,具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;3.不限工作经验,但需对人事工作有浓厚兴趣,愿意在此领域长期发展;4.熟练使用办公软件,如Word、Excel等;5.具备较强的责任心和服务意识,能够独立处理事务;6.工作细致认真,有条理,能承受一定工作压力;