岗位要求：
1、统招本科学历，具备人力资源管理和培训管理等相关专业知识;
2、有培训相关经验优先；
3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力;
4、较强的亲和力、感染力，有一定的课程开发能力、演讲能力;

岗位职责：
1、培训需求调研：组织开展公司级别的培训需求调研；
2、培训方案制定：根据培训需求制定培训方案；
3、培训计划制定与跟踪：根据培训方案制定培训计划并跟踪落地；
4、培训效果总结：培训记录管理、培训效果评估、培训总结与改善；
5、培训项目实施与管理：参与负责培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施，对重要节点进行有效把控，以达到培训效果与目标；
6、新领证、在职员工证书管理、内部资格认定等相关工作。