1.组织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;
2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;
3.组织与实施培训活动；
4.跟进培训效果，进行反馈收集与整理；
5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;
6. 与其他部门配合，确保培训工作的顺利进行。