岗位职责：
1、协助制定培训计划，并负责培训全周期管理，包括培训需求及讲师的沟通协调、培训素材的梳理更新、培训流程的优化改进、培训效果的追踪评估、培训档案的整理维护等等。
2、负责为新员工制定入职培训计划，组织实施试用期的培训及评估工作。
3、负责按月实施考勤、核对数据并报送考勤结果，建立年假及加班调休台账，确保考勤数据详细、可靠。
4、负责梳理苏州本地的人才政策，并组织申报见习补贴、一次性扩岗补助等人事相关的项目。
5、负责领导交办的少数行政等工作支持。

职位要求：
1、23-26岁，本科学历优先，人力资源、企业管理相关专业优先。
2、有1年以上培训模块工作经验，熟悉考勤、人事项目申报工作的优先。
3、对《劳动合同法》及其它劳动、社会保险相关的法律法规知识有基础的了解。
4、较强的自驱力，良好的沟通协调能力，熟练使用office办公软件。
5、细致严谨，坚持原则。

工作时间：
8:30-17:00，周末双休。

薪资福利：
1、优厚的薪资待遇：全年13薪+年终奖+优秀员工奖励。
2、良好的发展空间：产品应用领域广泛，公司正在持续稳定地发展，晋升通道畅通，同时支持内部转岗。
3、美好的假期组合：周末双休，享受带薪年假、带薪病假及法定假期。
4、完善的福利体系：
①缴纳五险一金，购买商业保险；
②入职体检及年度体检；
③结婚福利、生育福利；
④下午茶、节日礼品、生日礼品等。
5、多彩的员工活动：员工聚餐、旅游活动、读书会、健身俱乐部等。
6、舒适的工作环境：宽松、包容、积极向上的团队氛围，舒适的办公环境。