【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在部门的组织实施；
- 制定部门工作计划，完成公司人力资源的日常招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理工作；
- 管理与维护员工档案，确保所有人事记录准确无误；
- 负责处理员工投诉，解决劳动纠纷，提升员工满意度；
- 定期组织团队建设活动，提高员工凝聚力；
- 对接公司外部的人力资源服务供应商，如招聘平台、培训公司等；
- 根据公司战略发展需要，参与制定人力资源规划。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理各种人际关系；
- 熟悉国家及地方相关法律法规，了解人力资源管理各项实务的操作流程；
- 具备较强的领导能力和团队管理经验，能够激励和指导下属；
- 有较强的分析判断能力和解决问题的能力；
- 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识；
- 不限工作经验，欢迎优秀应届毕业生加入，公司将提供全面的培训和职业发展机会。