1、协助上级建立健全公司招聘、培训、员工关系等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、转正、调任等手续；
4、熟悉掌握招聘和面试的技能，具备良好的人才甄选能力；
5、收集相关劳动用工等人事政策及法规，劳动仲裁案件处理；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划等；
7、帮助建立员工关系，组织员工活动。
8、协助完成领导安排的其他工作。