负责公司整体人力资源战略规划，制定并实施人力资源中长期发展规划；
统筹公司人力资源的配置和优化，提高人力资源服务质量和效率，降低成本；
负责公司招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源模块的管理和优化；
负责公司企业文化建设，提升员工满意度和凝聚力；
负责HR团队的建设和管理，提升团队整体专业水平和业务能力；
负责与业务部门沟通协作，提供HR支持和服务，推动业务发展；参与公司战略制定与执行。
【任职要求】

本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
10年以上大型企业HR管理工作经验，5年以上汽车零部件行业经验；（美的经验优先，具备英语读写说能力优先）
具备丰富的人力资源项目管理经验，成功推动过企业人力资源变革项目；
熟悉制造业生产流程、企业管理模式和人力资源解决方案；
具备优秀的团队领导能力、沟通协调能力和解决问题；具备良好的战略规划能力，能够参与公司的战略制定和执行；较强的数据分析能力，能够通过数据分析来指导决策。
具有创新精神和良好的学习能力，关注业界新技术和新趋势。
【薪资待遇】
具体面议，根据个人能力和经验提供具有竞争力的薪资待遇。

【工作地点】安徽宁国