职责描述：
1、 根据公司整体战略与业务模式，搭建并优化绩效管理体系，梳理、完善绩效管理相关制度、流程；
2、组织制定/优化各业务单元、部门、岗位绩效管理方案与推行落地.
3、对绩效结果进行分析，推进绩效改进项目。
4、为人才梯队、人员晋升、降职、调动、薪酬调整提供依据。
5、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，7年以上人力资源相关工作经验，3年以上绩效管理工作经验；
2、精通绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有独立推进、运营绩效项目的成功经验；
3、熟悉生产制造业模式，针对复杂多变的业务情况能迅速调整与之相适应的绩效策略；
4、具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。