工作职责:
1、根据公司发展战略，建立和完善薪酬及绩效管理体系；
2、负责制定公司薪酬、绩效管理制度，并组织实施、评估和完善，设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬绩效机制；
3、负责人力成本预算管理，合理规划和控制人力资源成本，并保持薪酬福利制度的激励性；
4、完善人力成本数据统计、分析体系，推进分析数据信息化管理；
5、细化人力成本、薪酬福利、人力效率等方面的内外部数据对比分析，通过数据分析挖掘问题，提出解决方案；
6、负责指标分解，建立承接各部门绩效、各岗位绩效指标库，实施绩效考核管理，对部门绩效考核过程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标；
7、根据不同阶段绩效考核管理要求，设计绩效管理体系，制定激励方案，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善，推动绩效反馈组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
8、分析各层级绩效运用结果，为人才梯队建设、各层级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等提供绩效考核数据依据。
任职资格:
1、211本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，不少于10年人力资源工作经验；
2、5年以上大型企业（5000人规模以上）薪酬绩效管理工作经验；
3、10年以上人力资源从业经验，熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法，对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验，精通KPI、OKR等绩效管理工具及宽带薪酬应用；
4、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力。