岗位职责：
1、根据公司战略发展目标和各部门的人力资源需求，制定招聘计划；
2、执行并完善公司的人事制度与计划，包括绩效评估、员工福利等方面的管理工作；
3、负责执行及规划员工培训工作，考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；
5、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，确保公司内部人力资源的合理配置和有效利用；
6、劳动争议事项的处理并了解员工的思想状况；
7、负责人效数据统计分析，监督人工成本管控；
8、协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
9、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；
10、完成领导交办的其他事项；
岗位要求：
1、男女不限，本科以上学历 ，年龄28-40岁之间，身体健康，无不良嗜好，积极向上；
2、人力资源管理师三级及以上证书；
3、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等，熟悉质量、环境、职业健康、信息安全、安全生产等相关知识；
4、有较强亲和力、凝聚力、沟通能力、组织规划能力、且具有较强的工作责任感；
5、熟悉劳动法律法规、当地薪资结构行情及考勤、绩效、福利、薪资体系的整体工作，对人力资源各个模块均了解，善于处理劳资纠纷及争议；
6、具备较强的口头、书面表达能力，有三年以上相同岗位工作经验。