岗位职责：
1、根据公司战略及经营管理目标，制订、完善各项人力资源管理制度并确保有效执行；
2、负责公司人力资源规划、招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训开发、员工关系的各模块工作的管理和实操；
3、负责公司企业文化建设，员工活动的策划与开展，提升团队凝聚力和战斗力；
4、负责与政府部门及外部各相关单位工作联络及关系维护；
5、负责公司EHS各项工作的管理；
6、负责其他综合管理工作岗位要求。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、五年以上同岗位工作经验优先；
3、熟练掌握人力资源各模块理论及实操、相关法律法规；
4、具备优秀的沟通能力、亲和力、抗压能力、问题分析与解决能力；
5、有过丰富的处理岗位员工关系与劳资关系的经验。