岗位职责:
1、控制年度总人力指标控制，作好人员招聘、任用、调整等工作，根据公司战略要求,及时跟进。建立日常人员招募、面试、录用、离职的标准及流程，并积极按需及时完成人员招聘。
2、夯实人力资源基础工作、执行总人力资源政策、并根据分公司情况制定分公司的人力资源规定及细则，提高人力资源管理运营效率。
3、组织推动全体人员标准化绩效考核评估的科学、量化指标，实现科学化公平化考核。
4、根据人员变动情况，及时向保监申报高管人员任职资格，做好风险管理；
5、推动员工培训工作，为员工提供交流学习机会、促进员工工作技能提升。
6、控制年度人力成本及部门运营费用,严格执行薪资福利计划，合理控制用人成本，并做好薪酬福利计算及发放工作。
任职要求:
1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历；
2、5年以上金融保险等行业人力资源管理经验；
3、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，熟悉***事法规政策；
4、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力。
5、工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重、执行力强。