【工作内容】
- 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，以及协调面试流程。
- 协助进行背景调查，与候选人沟通入职事宜，确保顺利入职。
- 维护和更新人才库，为未来的招聘活动储备优质人才。
- 参与制定和完善招聘流程及政策，提高招聘效率和质量。
- 收集并分析招聘数据，如应聘人数、面试通过率等，以评估招聘效果并提出改进建议。
- 与其他部门紧密合作，了解业务需求，为公司引进合适的人才。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与候选人和内部团队有效沟通。
- 熟悉招聘流程和相关法律法规，具备一定的法律常识。
- 对人力资源管理有兴趣，愿意不断学习新知识，提升专业能力。
- 能够熟练使用办公软件（如Excel、Word），掌握招聘管理系统者优先。
- 有较强的组织协调能力和解决问题的能力，能在压力下保持高效工作。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或有志于从事人力资源领域的新人加入。