-负责制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保公司的人力资源管理与业务发展相适应。
-负责人力资源管理招聘模块工作，确保公司的招聘需求及岗位交付工作顺利进行。
-负责与业务部门沟通协调，了解业务部门的招聘需求，提供相应的人力资源解决方案。
-负责人力资源数据分析和报告，为公司的人力资源决策提供支持。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
- 既往1年以上独立招聘经验，熟悉招聘流程和方法，能够独立完成招聘工作。
- 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备一定的法律意识和风险防范意识。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与业务部门有效沟通协调，解决人力资源问题。
- 具备较强的数据分析能力和报告撰写能力，能够独立完成人力资源数据分析和报告撰写工作。
- 具备医药行业相关工作经验者优先考虑。